Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как согласовывать приказы с профсоюзной организацией на работу в выходной день профсо

Акция месяца 8- Нужно ли согласовывать с председателем профкома организации приказ о премировании сотрудника, который не является членом профсоюза? Нужно ли согласовывать денежные приказы о премировании, материальной помощи с председателем профкома? Если иное не установлено Вашим коллективным договором или локальными актами, то не нужно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласие работника на работу в выходной

Работа в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю , а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст. КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Как правило, его предоставляют вместе с общим выходным днем. Причем продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. На предприятиях, где в общий выходной день воскресенье работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, на предприятиях бытового обслуживания, в театрах, музеях и т.

На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику выхода на работу графику сменности.

Такие графики утверждает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем ст. С целью создания благоприятных условий для отдыха трудящихся, а также для рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать работодателям в течение года перенести отдельные выходные дни. Так, например, в году КМУ рекомендовал предприятиям для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, сделать рабочие дни 8 мая и 25 августа выходными днями с переносом рабочих дней на субботу 13 мая и 19 августа соответственно.

Такая рекомендация изложена в распоряжении КМУ от Хотите воспользоваться рекомендациями КМУ? В это случае работодателю нужно не позднее чем за 2 месяца до переноса издать соответствующий приказ распоряжение , согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

По общему правилу привлекать к работе в выходные дни запрещено ст. Впрочем, из этого правила есть исключение. Так, привлекать к работе в выходные дни можно в следующих исключительных случаях , установленных ч. Имейте в виду, что привлекать к работе в выходной день при любых обстоятельствах запрещено :. Эта льгота распространяется также на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей ребенка в возрасте до 3 лет ст.

В заявке работодателя на получение этого разрешения должны быть указаны причины привлечения к работе в выходной, численность работников, их фамилии и должности профессии. Профком на своем заседании принимает решение, которое оформляет протоколом.

Выписку из протокола передают руководству предприятия. Разрешение получено? Теперь можно издавать письменный приказ распоряжение руководителя предприятия как его составить, см. Приказ о привлечении к работе в выходной день должен содержать условия компенсации за работу в этот день. Отметим, что КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день ст.

Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется по соглашению между работником и работодателем. Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день.

Если в приказе о привлечении к работе в выходной день предусмотрено предоставление другого дня отдыха, но конкретный день не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно см. Работа в праздничные и нерабочие дни. Праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Перечислим их:. В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями на непрерывно действующих предприятиях , а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно в случаях и в порядке, предусмотренных ст. Работу в праздничные нерабочие дни компенсируют оплатой в двойном размере в соответствии со ст. Ее осуществляют за часы, фактически отработанные в такой день. По желанию работника, который работал в праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным.

Причем заметьте: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Исключением являются случаи, когда работа в праздничный день включается в норму рабочего времени например, по графику праздничный день является для сотрудника рабочим.

В такой ситуации другой день отдыха не предоставляется см. Ведь если работник получит такой выходной, он не отработает полностью установленную ему норму рабочего времени. Выход на работу в выходной или праздничный нерабочий день должен быть соответствующим образом оформлен.

Самовольный выход на работу в такой день не компенсируют. Далее рассмотрим, как правильно документально оформить привлечение к работе в выходной или праздничный день. Составляем документы. В большинстве случаев все начинается с докладной записки соответствующего должностного лица, в которой обосновывают необходимость проведения работ в выходной праздничный день. Приведем образец ее составления ниже. Приведем образец такой выписки.

После того, как разрешение первичной профсоюзной организации на привлечение к работе в выходной или праздничный день получено, издаем соответствующий приказ. Приведем образец приказа о привлечении к работе в праздничный день аналогичным образом составляют и приказ о привлечении к работе в выходной день.

Запомните: нарушение порядка привлечения к работе в выходные или праздничные дни трактуется специалистами Гоструда как прочие нарушения законодательства о труде. За это работодателю и его должностным лицам грозят штрафные санкции см. А значит, оформить их нужно так, чтобы комар носа не подточил. Оформляем сверхурочные работы. Сверхурочной считают работу сверх установленной продолжительности рабочего дня свыше нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Так, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ сверх указанного времени возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам.

Заметьте: сверхурочной будет считаться также работа сверх установленной ст. А вот если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см. Также не является сверхурочной работа работника с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев исполнения по поручению работодателя работы, которая не входила в круг его обязанностей см.

Работник задержался на работе по собственной инициативе? Такую работу тоже нельзя считать сверхурочной. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Однако согласно ч. Во всех перечисленных случаях для привлечения работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия ст.

Поскольку сверхурочная работа — это работа сверх предусмотренной нормы рабочего времени, то и оплачивают ее в повышенном размере. Порядок такой оплаты установлен ст. Подробнее см. Отработанное сверхурочное время не может быть компенсировано отгулом, т.

Учтите: нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам относится к прочим нарушениям законодательства о труде, что чревато штрафами как для работодателя, так и для его должностных лиц см. Чтобы подтвердить, что все было сделано верно, предприятие на момент проведения специалистом Гоструда инспекционного посещения должно иметь правильно оформленные документы.

Пакет информационно-распорядительных документов по организации сверхурочных работ на предприятии должен формироваться в таком составе:.

Заявку собственника уполномоченного им органа предприятия выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю с просьбой разрешить проведение сверхурочных работ оформляйте в письменном виде.

В заявке обоснуйте исключительность ситуации и, как следствие, необходимость проведения сверхурочных работ в соответствии с ч. Рассматривая просьбу работодателя, профсоюзный комитет учитывает не только основания для привлечения к сверхурочным работам, но и предельные нормы их применения в соответствии со ст.

Напомним, что запрещено привлекать к таким работам ст. Можно предложить и другой вариант оформления заявки. Если к ней прилагают проект приказа с перечнем лиц, привлекаемых к сверхурочной работе, то во избежание текстовых повторов целесообразно ссылаться на предложенный к рассмотрению проект. Как и в случае привлечения к работе в выходные или праздничные дни, решение, принятое на заседании профсоюзного комитета, оформляют протоколом.

Приведем образец этого документа ниже. Далее издают приказ по предприятию о проведении сверхурочных работ. Он должен содержать указание на исключительность случая привлечения к сверхурочным работам и персональное перечисление работников, привлекаемых к их выполнению см. Обратите внимание: отдельные категории работников могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ только с их согласия.

К таким лицам относятся:. В последних двух случаях дополнительным условием для привлечения работников к сверхурочным работам будет отсутствие ограничений по состоянию здоровья или противоречий медицинским рекомендациям. Предположим, что привлекаемый к сверхурочным работам электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Васюренко А.

Тогда согласие работника на привлечение к сверхурочным работам может быть оформлено в виде заявления. Приведем его образец. Имейте в виду: сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ст. Форма такого учета законодательством не установлена. Другие разрабатывают форму самостоятельно.

Предлагаем вам такой вариант Журнала учета сверхурочных работ см. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Однако зачастую на предприятии в целом или для отдельных его работников устанавливают режим неполного рабочего времени. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах ст. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

Работа в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю , а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст.

Нужно ли согласовывать с Профсоюзом работу в выходные дни? Трудовой кодекс РФ.

По состоянию на: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли согласовывать с профсоюзным комитетом приказы о поощрении работников?

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Открыть и скачать онлайн. В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный.

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена.

Акция месяца 8- У нас в учреждении имеется профсоюзная организация, обязаны ли мы согласовывать с профсоюзным комитетом приказы о поощрении работников? Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган профсоюзный комитет ст. Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

Нина Шаганова При этом работодателям необходимо всегда помнить, что если локальным нормативным правовым актом изменяются условия труда работников режим работы, системы оплаты труда и премирования, льготы, гарантии и т. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января г.

.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

.

У нас в учреждении имеется профсоюзная организация, обязаны согласовывать с профсоюзной организацией приказы о выплате премий . оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день** · ч.

.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

.

Согласование работы в выходной день

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Филипп

    На единственное жилье нельзя наложить взыскание, странно что такой опытный юрист не сделал эту оговорку.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.