Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Замещение в декретном отпуске

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Каким нормативным правовым актом это регламентировано? Согласно п. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены. Подписывайтесь, экономьте и получайте подарки! Читайте в электронном журнале. О портале Ввести код доступа. Замещение основного специалиста на время декретного отпуска. Темы: Кадровая практика. Вопрос-ответ по теме Как оформить согласие работника на сбор, обработку, хранение и защиту персональных данных.

Дорогой коллега! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Статьи по теме. Условия труда: понятие, виды, изменение, уведомление об изменении. Производственная практика: цели, оплата. Условия труда. Кадровое дело. Актуальные вопросы. Новости по теме. Вниманию подписчиков! Популярные материалы: Регистрация на портале Электронная биржа труда Изменения, внесённые в Трудовой кодекс Республики Казахстан в — годах Получить пробный доступ к системе Actualis: Кадровое дело Образцы документов, которые пригодятся в работе кадровика Используйте новый Мастер при предоставлении работникам основного и дополнительного отпусков Читать бесплатно.

Опрос недели. Какую тему вебинара, вы бы хотели услышать? Дополнительная работа: как оформить и оплатить. Частые ошибки. Трудовые отношения с работниками-пенсионерами: заключение и расторжение трудовых договоров. Особенности назначения руководителя ТОО и прекращения с ним трудовых отношений. Ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства. Как провести внутренний аудит в кадровой службе и зафиксировать результаты.

Как выбрать эффективную систему вознаграждения и закрепить её в документах. Как правильно применять правила противопожарного режима в организации, чтобы избежать штрафов. Продукты и услуги партнеров. Подпишитесь на самые актуальные статьи. События и конференции. Наши новости. Специальные предложения. Семинары и вебинары. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Мы в соцсетях. Дорогой гость, заберите Ваш подарок Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда " Получить бесплатный доступ.

Дорогой гость, заберите Ваш подарок Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда ". Получить бесплатный доступ.

Берем на работу на время декрета

Каким нормативным правовым актом это регламентировано? Согласно п. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает?

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в

Доплата работнику за совмещение на время отпуска

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять. Но, следует обратить внимание, что день подачи заявления с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком и день выхода на работу не могут совпадать заявление должно быть подано, по крайней мере, в день, предшествующий дню выхода на работу. Соблюдение этой рекомендации дает возможность правильно уволить работника, принятого на работу временно, на период пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком, поскольку временный работник подлежит увольнению в последний день накануне выхода основного сотрудника. Ситуация: На период отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, Заявителю предложена в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, должность в другом отделе, но гарантия сохранения должности обусловливает срочность трудового договора для нее. Это связано с тем, что для выполнения работы уже был принят работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности.

Замещение на время декретного отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В соответствии с действующим законодательством, каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

English Help. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookies Policy here. Журнал "Отдел кадров".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе. Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет. Других вариантов якобы нет.

Замещение основного специалиста на время декретного отпуска

.

По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Доминика

    Ставка Ставка базова х К двигун х К вік,

  2. Евстафий

    2. Начало работ.

  3. habasol

    3. Категорически не рекомендую с ними спорить улыбайтесь как будто завтра Новый год )

  4. Неонила

    Могут ограничить выезд в случае боевых действий. Так это им как два пальца обоссать.

  5. Милана

    Хотели ШАРЫ вперёд на нары .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.