Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли генеральному директору не ходить в отпуск

Нахожусь умучу на иждивение, сейчас документы собираем на льготные отпуск. У меня в справке об отсутствие ип написали что я являюсь генеральным директором ооо. Как быть в данной ситуации? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура. Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом.

Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании. Так как директор фирмы назначается учредителем или собранием учредителей, большая часть его трудовой деятельности регулируется уставом фирмы.

Если в Уставе не прописаны какие-то условия , нужно действовать по нормам трудового кодекса. Если в главном документе фирмы есть условие о том, что вопрос об отпуске директора решается собранием учредителей, то действовать нужно по такому алгоритму :. При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности образец посмотрите здесь.

И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:. Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.

В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха. Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает! В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности. Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он.

Иначе возникнет абсурдная ситуация — директор предупредит сам себя. Тем более, законом это не запрещено. За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т Подписывать его будет сам же директор. Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть , визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления. Обычно в должностной инструкции директора или в Уставе фирмы прописывается условие о том, кто будет замещать руководителя во время его отпуска.

Часто ВРИО назначается заместитель директора или другой сотрудник из административного персонала. Основанием замещения будет приказ о временном исполнении обязанностей, образец которого можно скачать здесь.

В приказе обязательно указывается лицо, которое будет замещать директора, и доплата за совмещение. По статье ТК отзыв из отпуска допустим, но с оговоркой — нужно согласие отпускника на досрочный выход на работу. Отзыв также оформляется по-разному — по Уставу или по ТК. Алгоритм отзыва по Уставу такой:. Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска. Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т Как его правильно оформить?

Содержание статьи 1 Как оформить отпуск генеральному директору 2 Отпуск по Уставу 3 Если директор — единственный учредитель 4 Отпуск по ТК 5 Временное исполнение обязанностей 6 Отзыв директора из отпуска.

Важно : приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске. Важно : заявление на отпуск директора не предусмотрено. Предыдущие Оформляем правильно отстранение работника от работы.

Вперед Что надо знать кадровику о пособиях по безработице. Людмила Ольга Катерина Елена Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает.

Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности сайта. В организации числится только директор, но деятельность временно не ведется, можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет? Как оформить?

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура.

Дата публикации Единственный участник и гендиректор ООО в одном лице идет в очередной оплачиваемый отпуск, даты которого не совпадают с графиком отпусков. Должен ли он писать заявление на отпуск и на чье имя? Если работник желает отдохнуть в дни, которые не указаны в утвержденном графике отпусков, он должен написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Подробнее об этом читайте в статье-рекомендации.

Отпуск генерального директора

Но несмотря на его высокий статус, предоставление отпускных периодов первому лицу предприятия гарантировано Трудовым кодексом при условии оформления документов. Рассмотрим различные варианты, при которых высший руководитель временно может быть освобожден от своих полномочий во время ежегодного отдыха. В акционерных компаниях, где основополагающим документом считается устав, заранее предусматривается отдельный пункт о возможности директора взять отпуск. Если необходимо рассмотреть его заявления на совете акционеров, то он пишет документ на имя председателя собрания с просьбой освободить его на время от возложенных обязанностей. Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работу по совместительству работник может выполнять как по месту основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Из содержания приведенных положений однозначно следует, что у работника может быть только одно основное место работы. Это распространяется и на руководителей организаций, что следует из ст. В ней сказано, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Отпуск генерального директора

Директор единственный учредитель использует право на отпуск в общем порядке, как и все работники. Если должность руководителя занимает единственный участник общества, он самостоятельно принимает решение об уходе в отпуск, издает приказ и лично его подписывает. Источник - Статья: Если руководитель решил отдохнуть Куревина Л. Директор общества, являющийся его единственным учредителем, полностью соответствует требованиям, предъявляемым к руководителю организации ст.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха!

Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление? Как правильно это оформить не нарушая TK PФ.

Вопрос-ответ: отправляем в отпуск директора-учредителя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

.

Должен ли генеральный директор ходить в отпуск, если он учредитель использует право на отпуск в общем порядке, как и все работники. не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление?.

.

Директор не хочет идти в отпуск

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.