Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ограничение по количеству выдаваемых копий документов связанных с работой

Кто кроме самого работника может обратиться с просьбой о выдаче документов? Какие действия должны выполнить сотрудники кадровых служб, чтобы предоставить копии документов? Ответ вы найдете в нашей статье. Права бывших и работающих сотрудников на получение документов равны. В обоснование такой позиции можно привести следующие аргументы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление документов по запросу работника

Какие документы обязательно нужно предоставлять работнику при применении дисциплинарного взыскания? Какие документы можно не предоставлять даже по заявлению работника о предоставлении документов? Обязательно ли нужно предоставлять путевой лист по заявлению работника?

Сама по себе процедура наложения дисциплинарного взыскания не обязывает работодателя представлять документы работнику. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания работника необходимо ознакомить по роспись в течение трех рабочих дней ч. Однако, работодатель, по письменному запросу работника обязан предоставить документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью ст.

При этом кодекс не требует указывать причину запроса документов. При этом законодательство не ограничивает эту обязанность количеством выданных справок. Это правило действует независимо от причины повторного обращения. Более того, такие просьбы могут быть вполне обоснованы. А вот на копии или выписке печать организации, а также подпись ответственного лица, который подтверждает точность копии или данных из выписки, уже обязательна.

Подробнее о правилах оформления копий и выписок см. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Такими основаниями являются:.

Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации. Ответ на этот вопрос зависит от того, какие именно условия выплаты премий прописаны в Положении о премировании. Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч.

Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, например, в Положении о премировании, может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению.

Если же Положение о премировании не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка. Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.

Рабочий А. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек не менее трех. Председателем комиссии может быть, например, начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации.

Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении.

В бюджетных учреждениях может действовать иной порядок. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа.

При этом профсоюзным представителем доверенным лицом может выступать не любой член профсоюза, а лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа ст. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Это подтверждают и суды. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит.

Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Соглашайтесь, вам понравится! Просто оставьте электронную почту. В рассылках мы сообщим важные новости, пришлем статьи, пригласим на бесплатные вебинары и онлайн-конференции, расскажем о скидках и подарках для юристов. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения Предоставление документов по запросу работника. Предоставление документов по запросу работника. Темы: Трудовые отношения. Как в трудовом договоре указать условие о выплате выходного пособия в повышенном размере? Срок оформления. Да, обязан. Основания для увольнения. Ограничение на увольнение. Лишение премии. В коммерческих организациях. Создание комиссии. Ответ на данный вопрос зависит от вида организации.

Объяснения от сотрудника. Попробуйте бесплатно. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Испытательный срок при приеме на работу: как работодателю его использовать. Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству. Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании. Что грозит компаниям, которые не провели специальную оценку условий труда. Компанию ждет проверка ГИТ.

О чем нужно знать юристу. Новости по теме. Проверьте, как отдел кадров оформляет увольнения. Что делать юристу, если работник пропал и не выходит на связь.

Из-за электронных трудовых книжек поправят закон об адвокатской деятельности. Минэкономразвития пропишет правила для аутстаффинга. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно.

Опрос недели. Ваша компания когда-нибудь обращалась к сторонним юридическим фирмам? Обращаемся регулярно. Да, когда дело сложное.

Трудовая книжка – основной документ работника

Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы , помимо предусмотренных законодательством ". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов. Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов , предъявляемых при заключении трудового договора приеме на работу. Но что понимается под тем или иным документом?

Вообще, наличие письменного трудового договора де-юре означает что Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. В ходе работы по таким фактам, как ведение табеля учета рабочего времени на работников, выдача не выдача расчетных листков о заработной плате, способу выдачи заработной платы по ведомости или из рук в руки можно судить о том легальный Вы работник или нет. Владимир Гребенников, добрый день!

Энциклопедия судебной практики Выдача копий документов, связанных с работой Ст. Заявление на выдачу копий документов, связанных с работой. Заявление составляется в произвольной письменной форме. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 декабря г.

Трудовая книжка – основной документ работника

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы как финансовые, так и кадровые : кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. Но прежде мы напомним общие положения. Однако этот перечень не закрытый. Он просит предоставить ему заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также копию трудового договора, хотя его экземпляр отдавался ему на руки, о чем у нас есть пометка. Можем ли мы ему отказать, ведь он у нас уже не работает? Если нет, то можно ли отправить ему требуемые документы тоже по почте? Поэтому напрашивается логичный вывод: работник, независимо от того, как давно он уволился, вправе получать от своего бывшего работодателя такие документы. Противоположный подход привел бы к повальному нарушению прав сотрудников, уволившихся некоторое время назад. Приказом Минкультуры России от

Как понять, что вы 100% легально устроены на работу?

Скачать ст. Простая, на первый взгляд, формулировка статьи на практике влечет за собой множество вопросов и споров, вплоть до судебных. О нюансах практики применения ТК по ст. Изложение статьи 62 ТК РФ с комментариями года.

Работники часто сталкиваются с необходимостью предоставления в органы обязательного социального страхования обеспечения Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации документов, связанных с работой, а также копий таких документов в иных случаях. Как правильно работнику обратиться к работодателю с запросом и как работодатель должен действовать в такой ситуации?

Поэтому на практике существует вероятность злоупотребления работника своим правом требовать у работодателя копии документов, связанных с его работой. Тем не менее требования к сотруднику представить какие-либо запросы или ходатайства третьих лиц неправомерны, а безвозмездность выдачи копий прямо установлена законом и не может быть нарушена; ограничения количества выдаваемых работнику документов в какой-либо период времени закон не предусматривает. Для ответа на третью часть вопроса об основаниях отклонения просьбы работника необходимо знать общий порядок, установленный действующим до настоящего времени Указом Президиума ВС СССР от 4 августа г. N X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан".

Каков порядок выдачи документов о работе бывшим сотрудникам?

Кто, кроме самого работника, может обратиться с просьбой о выдаче документов? Какие действия должны выполнить сотрудники кадровых служб, чтобы предоставить копии документов? Ответ вы найдете в нашей статье. Права бывших и работающих сотрудников на получение документов равны.

Какие документы обязательно нужно предоставлять работнику при применении дисциплинарного взыскания? Какие документы можно не предоставлять даже по заявлению работника о предоставлении документов? Обязательно ли нужно предоставлять путевой лист по заявлению работника? Сама по себе процедура наложения дисциплинарного взыскания не обязывает работодателя представлять документы работнику. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания работника необходимо ознакомить по роспись в течение трех рабочих дней ч.

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

.

Существуют ли ограничения на количество обращений за документами? Документы, связанные с работой у работодателя, в любое время могут.

.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

.

Энциклопедия судебной практики. Выдача копий документов, связанных с работой (Ст. 62 ТК)

.

.

.

Выдаем документы работнику. Общие правила

.

Комментарий к ст. 62 ТК РФ: выдача документов, связанных с работой

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The History of Bethesda Game Studios
Комментариев: 4
  1. Любосмысл

    Весь смысл ролика развести лохов на деньги!

  2. Наталия

    3. Схема с допниками повторяется многократно. До тех пор пока юрист клиента не будет уверен в исходе дела.

  3. skeepmata

    Роль адвоката в России просто передавать интерес из вашего кармана в карман или следователю или прокурору или судье, за вознаграждение.

  4. ulcicalgi

    Люблю в перерывах на обед послушать вас:)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.